Montréal, le 25 juin 2021 – Avec le support du Conseil emploi métropole, la Chambre de commerce de l’Est de Montréal (CCEM) a retenu les services d’Aviseo Conseil pour les accompagner dans la réalisation d’un portrait et de perspectives du marché de l’emploi de l’écosystème de l’est de Montréal. Ce portrait, présenté ici sous sa forme synthèse, présente à la fois une vue globale sur la situation à l’Est ainsi qu’une analyse plus pointue des quatre sous-zones de l’Est.
Pour dresser ce portait, mais aussi pour dégager les enjeux, des constats, et des pistes de réflexion, plusieurs entrevues ont été réalisées auprès d’acteurs importants de l’écosystème de l’Est tels que les employeur.e.s, des comités sectoriels ainsi que des intervenant.e.s en milieu scolaire. Les travaux se sont échelonnés sur une période de près d’une année, de janvier à décembre 2020, en raison de la crise sanitaire. À cet égard, le rapport inclut une appréciation de l’impact sur le marché de l’emploi de l’Est.
« Ce rapport met en lumière les enjeux et les opportunités en ce qui a trait au de besoin main-d’œuvre. Pour une relance économique durable, il sera essentiel de renforcer la collaboration entre les établissements d’enseignement supérieur et le milieu des affaires afin de répondre au défi de rareté de main-d’œuvre. L’une des forces de l’Est se trouve dans sa population immigrante. Elle constitue un bassin de main-d’œuvre fort intéressant pour les employeurs » a déclaré Catherine Nesterenko, Présidente-directrice générale par intérim de la Chambre de commerce de l’Est de Montréal.
« Toujours selon le rapport, le plus grand obstacle pour l’attraction des travailleurs se trouve dans la mobilité. L’arrivée de projets de transport aussi structurants que le REM de l’Est, le prolongement de la ligne bleue et le SRB Pie-IX permettront d’attirer et de retenir les talents à proximité des zones d’emplois, faisant de l’Est de Montréal un pilier du développement économique métropolitain »
Un portrait de l’Est et de son marché du travail
421 000
Emplois en 2019 (près de 40 % des emplois de l’Île)
27,4%
Part de l’immigration dans la population
137 000
Besoins de main-d’œuvre d’ici 2030
Le présent document constitue une synthèse d’un rapport global plus dense qui couvre en détail les objectifs initiaux. Le rapport global présente également une annexe relativement à l’impact de l’arrivée d’un système de transport collectif rapide et électrique.
Pour consulter la version complète du rapport : Portrait et perspectives du marché de l’emploi de l’écosystème de l’est de Montréal
Les constats de l’étude
- On estime que l’est de Montréal compte plus de 420 000 emplois en 2019, soit près de 40 % des emplois de l’Île
- L’est de Montréal continue à se positionner et à se distinguer dans d’autres secteurs stratégiques, et laisse tranquillement son statut de cœur manufacturier de la RMR
- Bien que les effets de la COVID se fassent ressentir dans toute l’économie, plusieurs secteurs de l’Est sont bien positionnés
- La population à l’emploi dans l’Est se distingue du reste de la RMR avec une part plus élevée des postes occupés par des immigrant.e.s
- Les femmes sont de plus en plus présentes sur le marché du travail et l’écart dans leur rémunération par rapport aux hommes diminue
- L’est de Montréal est un pôle de formation professionnelle et technique dans la région métropolitaine de Montréal
- Une offre de main-d’œuvre estimée à près de 160 000 d’ici 2030
- Dans la prochaine décennie, il importera plus que jamais de porter attention à la relation d’offre et de demande de main-d’œuvre dans l’est de Montréal
- Une réflexion quant aux moyens de favoriser l’embauche de travailleur.euse.s locaux.les pour pourvoir les postes disponibles dans l’Est est déjà engagée par certaines organisations publiques ou petites entreprises qui peuvent se permettre ce type de politique interne
- Certains secteurs, souvent plus techniques, font face à des défis en lien avec l’attraction de jeunes diplômé.e.s et d’immigrant.e.s
Des pistes de réflexion
- Le secteur de la santé est névralgique pour l’est de Montréal et les intentions de développer des composantes d’innovation paraissent à propos
- L’enjeu de l’intégration des immigrant.e.s en milieu de travail demeure d’importance pour l’Est. Les employeur.e.s doivent gagner un meilleur accès quant à ce bassin d’employé.e.s et de citoyen.ne.s pour l’Est
- L’est de Montréal doit attirer des résident.e.s qui y travailleront et plus spécifiquement des haut.e.s salarié.e.s
- Les entreprises devraient être sensibilisées à collaborer davantage avec le milieu de l’éducation, notamment pour le financement d’équipements stratégiques et l’offre de stages
- Une collaboration des différents acteurs de l’est de Montréal avec les grappes et comités sectoriels de main-d’œuvre pourrait contribuer à mettre en valeur l’écosystème
- La mobilité ainsi que l’offre en habitation, sa diversité et son accessibilité, devraient être au centre des stratégies d’attraction de l’Est
La mobilité comme facteur d’attraction de l’Est de Montréal comme milieu de vie et de travail
On le mentionnait dans le Livre blanc « Cap sur l’Est » : « la mobilité des personnes et des biens est une condition essentielle au développement économique et à l’attractivité d’un territoire, tant auprès des entreprises que des travailleurs et des résidents. La première préoccupation d’une entreprise, lorsqu’elle choisit son lieu l’implantation, est de savoir si elle aura la capacité d’attirer et de retenir facilement et rapidement la main-d’œuvre et les talents dont elle aura besoin. Conséquemment, l’accès aux établissements de l’entreprise par des modes de transport variés constitue une condition essentielle à son succès. »
Restez à l’affût de notre programmation : un événement en lien avec l’étude vous sera proposé dès l’automne 2021
Découvrez les dossiers sur lesquels la CCEM intervient, ainsi que les projets prioritaires du territoire
Renseignements :
Catherine Nesterenko, Présidente-directrice générale par intérim
Chambre de commerce de l’Est de Montréal
cnesterenko@ccemontreal.ca – 514-354-5378, poste 227